江苏省徐州市云龙区委编办通过加强学习教育、落实动态管理、优化评估工作、规范监督检查，持续推进机构编制法治化建设，提升机构编制管理科学化、规范化水平。

　　强化学习教育。将《中国共产党机构编制工作条例》等法规文件纳入区委理论学习中心组、党校主体班次培训和各部门领导班子集中学习内容。举办机构编制学习培训班，对各部门负责机构编制工作的120余名干部进行专题辅导，进一步深化参训人员对机构编制工作的思想认识和行动自觉。印制《机构编制政策法规汇编》分发至相关部门，进一步提高机构编制政策法规知晓度。

　　落实动态管理。将“三定”规定“回头看”与机构编制日常管理相结合，深入了解部门“三定”规定落实情况，及时查漏补缺。根据形势任务变化情况，适时优化重点领域体制机制，进一步梳理云龙经济开发区、“彭城七里”历史文脉街区等机构职能，科学界定管理职责分工。持续完善政府部门权责清单制度，开展权责清单动态调整工作，强化权责清单刚性约束。

　　优化评估工作。一体推进机构编制评估、机构编制事项跟踪问效及机关职能运行监管评估工作，制定整体评估方案，科学设置评估内容、指标和方式，对机构编制管理成效进行论证评价。先后对区卫健委、民政局等8家机关事业单位展开机构编制评估工作，多渠道了解掌握各部门单位职能履行、机构编制管理、工作饱和度等实际情况，差异化形成机构编制评估工作报告，对存在的问题及时反馈并督促相关部门做出调整，使评估工作取得实效。

　　规范监督检查。加强对各部门单位机构编制工作的审计监督，重点督查机构编制规定执行、重点任务落实等情况，引导各部门单位增强责任意识，将机构编制工作抓紧抓实。加强与纪检监察、组织人事、审计等部门的协作配合，健全情况通报、信息共享、线索移交等工作机制，凝聚监督检查工作合力。畅通机构编制社会监督渠道，充分发挥“12310”举报电话作用，认真受理群众关于机构编制方面的投诉、举报，确保举报事项得到及时办理。 （拟稿人：杨万豪）